Primary Content: Home

Voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk dienstverband genoemd. De meeste werknemers beginnen bij hun nieuwe werkgever met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De meeste werkgevers maken eigenlijk gebruik van een standaard arbeidsovereenkomst. Het is wel van belang dat uw overeenkomst voldoet aan de eisen die gesteld worden. Denk hierbij aan alle wettelijke eisen. U kunt dus geen zaken in een contract zetten die geen stand houden bij een eventuele rechtszaak. Uiteraard bent u als werkgever vrij om de arbeidsovereenkomst aan te passen. Over de voorwaarden kan ook door een werknemer onderhandeld worden.

voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Afspraken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

In een arbeidsovereenkomst zijn bepaalde afspraken verplicht om op te nemen. Zoals de duur van de arbeidsovereenkomst en het aantal uren dat er gewerkt wordt. Naast de duur van de overeenkomst wordt er ook altijd een proeftijd opgenomen. Dit is minimaal één maand en maximaal twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst van een half jaar wordt er vaak geen proeftijd opgenomen. De meeste overeenkomsten hebben geen opzegtermijn. Beide partijen zijn verplicht om de periode uit te zitten en het contract wordt beëindigt na afloop van deze periode.

Een tijdelijk contract opzeggen.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen opgezegd worden met wederzijds goedvinden. In sommige arbeidsovereenkomsten wordt hiervoor een uitzondering gemaakt. De werkgever en de werknemer mag dan met een opzegtermijn van één maand het contract tussentijds beëindigen. Als hier geen uitzonderingen voor zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan is er een ontslagvergunning nodig van het UWV. Pas als deze vergunning wordt toegewezen mag het contract officieel ontbonden worden. Bij een voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het opzegtermijn vaak niet meegenomen. U kunt dit er uiteraard wel in laten zetten. Het is van belang dat u wel rekening houdt met de wetgeving rondom het opzegtermijn.

Aanzegplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

voorbeeld arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Sinds de nieuwe regels op het gebied van arbeidsrecht is een werkgever verplicht om bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: minimaal één maand voor het aflopen van een contract schriftelijk op te zeggen. Dit dient alleen te gebeuren als een contract langer loopt dan 6 maanden. Als dit niet gebeurt dan is de werkgever verplicht om de werknemer minimaal één extra maandsalaris mee te geven. De werknemer is niet verplicht om hiervoor een maand extra te werken. Voor werkgevers is het belangrijk om rekening te houden met de aanzegplicht.

De heerlijkste sushi recepten om zelf te maken.

recept

Een sushi recept klinkt heel ingewikkeld. We gaan nog steeds naar de dure toko om sushi af te halen. Toch kan je deze heerlijke visgerechten ook heel eenvoudig zelf maken. Met de juiste accessoires kan je aan de slag in je eigen keuken. Je merkt al snel dat het helemaal niet moeilijk is om deze recepten zelf te maken. Het enige wat je nodig hebt is verse ingrediënten die je rechtstreeks in huis haalt om er iets lekkers van te maken.

Maak je eigen Japanse hapjes uit je eigen keuken.

Sushi recepten zijn natuurlijk helemaal leuk om zelf te maken in de keuken. Sushi is echt puur handwerk en super leuk om te maken. De meeste ingrediënten worden rauw toegevoegd, waardoor de bereiding extra leuk is. Het is natuurlijk van belang om de juiste ingrediënten te gebruiken in je eigen keuken. Je kan zo echt heerlijke Japanse hapjes klaarmaken. Vergeet het all you can eat sushi restaurant en maak de lekkerste hapjes gewoon zelf.

recepten

Van Maki tot Sashimi je maakt het allemaal zelf.

Met een lekker sushi recept kan je al snel aan de slag om een gevarieerde vismaaltijd op tafel te zetten. Het hoeft geen verrassing te zijn dat je vanaf nu een echte Japanse keukenprinses bent. De lekkerste recepten maak je gewoon helemaal zelf. Wij hebben een recept voor jouw favorieten uit de Japanse keuken. Bespaar zo veel geld door lekker zelf aan de slag te gaan.

Banken schoonmaken zelf doen? Dacht het niet…

Bankstellen reinigen -meubelreiniging.infoHet kan soms een vervelend klusje zijn; het schoonmaken van je bank. Hardnekkige vlekken die er maar niet uit willen komen, vlekken die groter worden wanneer je er op gaat boenen en ga zo maar door. Het geheim is dat je moet weten wat je precies moet doen bij welke stof bank. Het kan namelijk per bank verschillen hoe je deze schoonmaakt. Een leren bank maak je bijvoorbeeld weer op een andere manier schoon dan een stoffen bank. Ook hoef je helemaal geen duur bedrijf in te huren om je banken schoon te maken. Er zijn genoeg tips en tricks waardoor je prima zelf aan de slag kunt. Pas wanneer deze allemaal niet werken, is het verstandig om een bedrijf in te huren.

Gestoffeerde banken schoonmaken

Voordat je begint met schoonmaken, moet je weten van welke stof je bank is gemaakt. Onder stoffen of gestoffeerde banken worden meubels die gemaakt zijn van de volgende stoffen bedoeld: natuurlijke vezels zoals katoen en wol, synthetische vezels zoals acryl en polyester. Wat je vaak ziet bij banken is dat er een mengvorm van stoffen is, dus bijvoorbeeld een bank die gemaakt is van katoen en polyester. Gebruik een ontvetter om een stoffen bank schoon te krijgen.

Hierna kun je met een spons en water de meest grote vlekken vaak al wel verwijderen. Daarna kun je met een handdoek er over heen wrijven om de rest van de vlekken weg te halen. Het helpt ook vaak om als laatst een laken over de plek te leggen en hier over heen te strijken. Iets anders wat vaak helpt is haarspray. Veeg direct na het opspuiten ervan met een schone doek over de vlek.

Leren banken reinigen

In leren banken zullen andere vlekken ontstaan dan in stoffen banken. Je ziet ze meestal minder gauw, maar wanneer ze er zitten zijn ze hardnekkig. Vlekken in leren banken kun je snel weghalen met met uierzalf. Smeer de vlek in met deze zalf, laat het even intrekken en verwijder het goedje met een katoenen doek. De uierzalf neemt de vlek op. Ook is babyolie een goed middel om een leren bank mee schoon te boenen. Doe wat babyolie op een doek en wrijf het in de vlek. Even in laten trekken en daarna schoonmaken met een schone doek.

De echte hardnekkige vlekken in leren banken zijn goed te verwijderen met een sopje van groene zeep of met pure groene zeep direct op de vlek. Dit oude wondermiddel haalt de grootste vlekken uit je leren bank. Heb je een andere stof bank, zoals een velours bank? Maak deze schoon met behulp van simpele shampoo. Vlekken van bijvoorbeeld pen haal je eruit met melk en een schone doek.

Hoe schoon is uw tapijt? Reinigen is een vak!

tapijtreiniger oostvoorneEen tapijt heeft een heleboel voordelen; het geeft uw kamer vaak net dat beetje extra warmte, uw kamer voelt ruimer en het is comfortabel onder uw voeten. Kinderen spelen er graag op en honden en katten gebruiken het als warm slaapplekje. Kortom, de gehele familie geniet ervan!

Een tapijt dat niet zo schoon en fris meer is, heeft juist het tegenovergestelde effect. Ziet uw tapijt er vuil en dof uit, zit het vol met honden- of kattenharen en loopt u er liever niet meer met blote voeten over? Dan is het tijd om uw tapijt eens grondig te laten reinigen.

Waarom kiest u Tapijtenreiniging?

Tapijtenreiniging is al jaren gespecialiseerd in het reinigen van verschillende soorten tapijten, vloerkleden en meubels. Ons team van enthousiaste en klantvriendelijke medewerkers beschikken over uitgebreide kennis om uw tapijt, vloerkleed of meubelstuk er weer gloednieuw uit te laten zijn.
Zelf hoeft u helemaal niets te doen. Wij verplaatsen uw meubilair, stofzuigen als dit nodig is en reinigen hierna uw tapijt. Na het reinigen plaatsen wij uw meubilair weer terug. U hoeft niet te wachten voordat u op het tapijt kunt lopen, zo snel droogt het!

Verder bieden wij:

  • Afspraken op zaterdag en zondag.
  • 100% milieuvriendelijke reinigingsmiddelen.
  • Gratis ophalen en afleveren van vloerkleden.
  • Betaling na tevredenheid.

Verwijdering van vlekken

Koffie, thee of wijn; een vlek kan het aanzicht van uw tapijt flink verpesten. U kunt zelf proberen om op verschillende manieren de vlekken te verwijderen. Wij hebben zelfs enkele tips die u kunt uitproberen. Heeft u liever dat een professioneel dit aanpakt? Neem dan contact met ons op. Wij verwijderen vlekken vaak tijdens een gewone reiniging.

Verwijdering van geurtjes.

Vuil, haren en urine; dit zijn maar enkele oorzaken van geurtjes in een tapijt. Als een tapijt veel gebruikt wordt, is het vaak onvoorkoombaar dat geurtjes ontwikkelen. Wij verwijderen deze geurtjes, zodat u kunt genieten van een tapijt dat heerlijk fris ruikt.

Oosterse en Perzische tapijten.

Oosterse en Perzische tapijten zijn kostbaar en u wilt daarom lang van deze prachtige tapijten kunnen genieten. Vuil en stof kunnen deze tapijten ernstige schade toedoen en kosten voor reparaties lopen hoog op. Het is dan ook belangrijk om deze tapijten goed te onderhouden. Wij gebruiken professionele reinigingsapparatuur en biologische reinigingsmiddelen om vlekken en vuil te verwijderen Zo houdt u de glans van uw Oosters of Perzisch tapijt optimaal.

Maak nu een afspraak.

Wij laten uw tapijt of vloerkleed er weer zo goed als nieuw uitzien. Woont u in Oostvoorne of omstreken, dan komt ons professioneel team graag bij u langs. En dit vanaf maar € 50,-
Bel nu 0181-64 94 87 voor een offerte of afspraak, of vul ons contactformulier in.

Wet Werk en Zekerheid 2015

de Wet Werk en ZekerheidNatuurlijk is het de bedoeling van de Wet Werk en Zekerheid dat werknemers bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of ontslag toch de zekerheid van een inkomen hebben. De werkgevers hebben echter te kennen gegeven dat de wet teveel bescherming biedt aan de werknemer. Vooral de flexwerkers krijgen veel voordelen met deze nieuwe Wet Werk en Zekerheid.

Beeindigingsovereenkomst

Daardoor wordt het voor werkgevers steeds moeilijker om flexwerkers daadwerkelijk naar huis te sturen. Dat begint al met het feit dat werknemers voor een periode van twee weken een afgesloten beeindigingsovereenkomst kunnen laten wijzigen of er op terug kunnen komen. Dat maakt de wet onnodig ingewikkeld en geeft minder zekerheid, zowel aan werkgevers als aan werknemers.

Kortere tijdelijke contracten

De wetgever heeft bovendien bepaald dat tijdelijke contracten niet meer voor een periode van drie jaar kunnen worden afgesloten, maar slechts voor twee jaar, oftewel 24 maanden.

Dat wil zeggen dat van de investering in training en opleiding die de werkgever moet doen naar de werknemer toe, er nu minder terugverdiend wordt. Die investeringen zijn vaak noodzakelijk omdat een nieuwe werknemer zonder training in de praktijk minder goed zal functioneren.

Ook voor dit deel van de regelgeving geldt dat de nadelen voor de werkgever niet omgezet worden in voordelen voor de werknemer. Een werkgever zal nu minder snel een tijdelijk contract afsluiten en de werknemer moet noodgedwongen een ww uitkering gaan aanvragen.

Transitievergoeding

Ook de verplicht gestelde transitievergoeding valt bij de meeste werkgevers niet in goede aarde. Ze zijn bang voor hogere proceskosten omdat meer voormalige werknemers hun ontslag zullen gaan aanvechten.
Behalve de onzekerheid over het verdubbelen van de vergoeding bij twee tijdelijke contracten met dezelfde werknemer, bestaan er ook hier onzekerheden bij werkgever en werknemer over onduidelijkheden in de wet.

Arbeidsrecht Specialist Inschakelen

Voor meer informatie en rechtshulp kunt u terecht bij de specialist omtrent de Wet Werk en Zekerheid. U kunt daar een gratis eerste consult aanvragen en zo de mogelijke obstakels in een vroeg stadium vermijden.

Vaststellingsovereenkomst Bepalen

Vaststellingsovereenkomst-bepalen (1)Wat is een vaststellingovereenkomst
Indien uw werkgever u wil ontslaan wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld, deze overeenkomst wordt ook wel een ontslagregeling of een beëindigingsovereenkomst genoemd. In deze overeenkomst staan enkele afspraken die werkgever en werknemer met elkaar maken. Deze overeenkomst dient door beide partijen getekend te worden. Dit houdt in dat het ontslag plaats vindt onder ‘wederzijds goedvinden’. Hierdoor hoeft er geen gebruikt gemaakt te worden van de procedure via het UWV of een kantonrechter.

Opzegtermijn

De werkgever dient de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen, enkele uitzonderingen zijn indien het ontslag betreft tijdens proeftijd of in het geval van ontslag op staande voet.
Indien er geen sprake is van deze uitzonderingen en men zicht niet houdt aan de wettelijke opzegtermijn, zal dit gevolgen hebben voor de WW-uitkering.
De opzegtermijn is terug te vinden in de CAO, indien er geen CAO voor de organisatie geldt zijn er afspraken gemaakt in het arbeidscontract over de opzegtermijn. De werkgever mag ervoor kiezen om een langer opzegtermijn afspreken dan de wettelijke opzegtermijn. Indien een werkgever hiervoor kiest, de werkgever zich dienen te houden aan een dubbele opzegtermijn ten opzichte van de werknemer. Bijvoorbeeld: uw opzegtermijn is 2 maanden volgends de arbeidsovereenkomst, indien uw werkgever u wil ontslaan zal hij een opzegtermijn van 4 maanden in acht dienen te nemen.

De wettelijke opzegtermijn per jaren in dienst:

  • Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn.
  • Tussen 5 jaar en 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn.
  • Tussen 10 jaar en 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn.
  • Langer dan 15 jaar in dienst: 4 maanden opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Een belangrijk onderdeel van de vaststellingsovereenkomst is de ontslagvergoeding. Werkgever en werknemer kunnen over de hoogte van de ontslagvergoeding onderhandelen. De ontslagvergoeding staat ook wel bekend als de ‘gouden handdruk’. De hoogte van de vergoeding kan worden vastgesteld door middel van de kantonrechtersformule. De werkgever is echter niet verplicht om u een ontslagvergoeding aan te bieden.

Transitievergoeding in plaats van de kantonrechtersformule

Vanaf juli 2015 zal de ontslagvergoeding niet meer op basis van de kantonrechtersformule worden bepaald maar zal er sprake zijn van een transitievergoeding. Dit is geregeld volgens de Wet Werk & zekerheid (WWZ). Deze nieuwe wet is aangenomen om het ontslagrecht te versoepelen. Dit betekent veelal dat er een lagere ontslagvergoeding dan voorheen wordt vastgesteld.
De berekening is als volgt:

Dienstverband t/m 10 jaar:

  • u hebt recht op een derde maandsalaris per gewerkt jaar.

Dienstverband langer dan 10 jaar:

  • u hebt recht op een half maandsalaris per jaar dat u langer in dienst bent geweest dan 10 jaar.

Er geldt een maximum van 75.000 euro. Indien er sprake is van een inkomen dat hoger is dan dit bedrag, zal de transitievergoeding een jaarsalaris zijn.